Il 23 settembre 2025 il Senato ha approvato in via definitiva la legge delega che affida al Governo il compito di intervenire entro sei mesi su salari, contrattazione collettiva, trasparenza e controlli.

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La legge introduce il salario minimo per legge?

No. Non è previsto un minimo orario stabilito dalla legge. Il parametro saranno i trattamenti economici minimi complessivi dei contratti collettivi nazionali (CCNL) “maggiormente applicati”.

Qual è il ruolo dei contratti collettivi?

I CCNL più diffusi diventano riferimento per i minimi retributivi. Se un settore non ha copertura, si applicherà il contratto collettivo più affine.

Cosa cambia per gli appalti?

Gli appaltatori e i subappaltatori dovranno garantire condizioni economiche non inferiori a quelle dei CCNL del settore di riferimento, evitando il ricorso a contratti “pirata”.

Ci sono obblighi di trasparenza?

Sì. Il codice del CCNL dovrà comparire in busta paga e nelle comunicazioni obbligatorie (UniEmens, CO). La corretta indicazione sarà anche requisito per accedere ad agevolazioni.

E se i contratti collettivi non vengono rinnovati?

Il Ministero del Lavoro potrà intervenire in via sussidiaria, limitatamente ai trattamenti minimi complessivi.

Come funzioneranno i controlli?

La legge prevede banche dati integrate, rafforzamento delle ispezioni e una rendicontazione semestrale pubblica su salari, contrattazione e lavoro irregolare.

Chi resta escluso dalla disciplina?

I dipendenti pubblici e i relativi contratti collettivi.

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3 cose da ricordare

Per le imprese

1. Nei contratti di appalto servirà allinearsi ai CCNL di settore più rappresentativi.
2. In busta paga e nelle comunicazioni obbligatorie dovrà comparire il codice CCNL.
3. Occorre prepararsi a maggiori verifiche ispettive e controlli documentali.

Per i lavoratori

1. La retribuzione minima sarà ancorata al contratto collettivo più diffuso nel settore.
2. Nei casi di settori scoperti o CCNL scaduti potrà intervenire il Ministero.
3. Saranno disponibili dati pubblici e aggiornati sull’andamento dei salari e della contrattazione.